人材育成
全労済システムズの人材育成は、会社の社会的使命を自覚し、社員が相互に協力する精神を培い、こくみん共済 coop の情報システム業務遂行に必要な専門性の高い職業能力の開発・向上をはかり、優秀な人材の育成を目的として実施しています。
新入社員研修
全労済システムズで働くために必要な、以下の基本的知識・技能を修得します。
- こくみん共済 coop グループの一員としての基礎知識(こくみん共済 coop の理念と信条、事業と運動の歴史、協同組合組織の責任と役割、共済制度関連知識、基幹業務の基礎)
- ビジネスマナーなど社会人に必要な基本行動
- SQL、ロジックなど、情報処理技術者としてのIT基礎知識
階層別研修
社員を階層別に分類し、それぞれの階層に必要な知識・技能を修得します（コミュニケーション力、リーダーシップ能力、問題解決／課題解決など）。
役職別研修
部長・次長・課長・係長などの役職別に分類し、それぞれの役職に必要な専門的知識・技能を修得します（新任課長研修、評価者研修など）。
職能別研修
社員を部門別または職能別に分類し、それぞれ必要とされる専門的知識・技能を修得します（データベース入門、Javaプログラミング、システム開発のためのテスト技法など）。
自己啓発支援・その他
社員が自発的に自己の職業能力の開発、向上をはかるため、次のような支援をおこなっています。
- 通信教育や研修講座の受講料の援助
- 教材、図書など、購入費用の援助
